|
Persoonlijke coaching geeft direct de resultaten die u wenst en u verder helpen. Bijvoorbeeld
door u in uw rol te observeren en na afloop feedback te geven.
Mijn aanpak onderscheidt hierin dat ik u en uw situaties feilloos zie, hoor en aanvoel en u
zo de feedback te geven waar u behoefte aan hebt.
Zonder aanziens des persoons en volkomen eerlijk en authentiek.
Wat geldt voor u?:
- u wilt weten of u op het juiste spoor rijdt
- u wilt een - nieuwe - activiteit starten
- het lukt u maar niet te aarden op uw werkplek
- de resultaten van uw onderneming moeten beter
- u zit al maanden ziek thuis
- bij het minste of geringste ontploft u
- wanneer u een presentatie heeft slaapt u weken van te voren niet echt lekker
- klantgesprekken leveren niet het gewenste resultaat op
- het lukt u maar niet om rustig te zeggen wanneer u het gedrag van de ander als vervelend
ervaart
- wanneer u in een vergadering wat zegt lijkt het wel of er niemand luistert
- u vindt het lastig om mensen te overtuigen
- het werk is u teveel geworden en u staat vlak voor een burn-out
- u ziet het niet meer zitten
- u weet niet welke richting u aan uw leven wilt geven
- het lijkt of niemand u waardeert
- uw tranen zitten wel erg hoog
- ..
Plan van Aanpak:
- Intake gesprek waarin u uw wensen helder maakt
- Doelstelling SMART formuleren
- Verdere verdieping door (opties)
- 360o feedback
- observering (effectieve aanpak, omdat dan uit het verbale/non-verbale handelen veel zaken aan
het oppervlak - kunnen - komen
- gesprekken met betrokkenen
- Planning maken
- Coaching in de vorm van een op een gesprekken
- Sessies van max. 2,5 uur
|
Ik ken Tom Richmond als een heel goede coach en trainer. Bijvoorbeeld zoals ik dat noem
alleen al zijn 'doosjestheorie': er zijn problemen waarbij je in je werk of zelfs privé
niet tot een goede oplossing komt. Je kan iets niet goed benoemen. Tom luistert actief,
denkt na en komt binnen korte tijd met een geordende oplossing, legt alles netjes
helder en duidelijk naast elkaar en zie daar een geordend doosje, met een inzichtelijke
indeling. |
|
|
|
Aletta Tuizenga
Directeur Nanapearl
|
- Eén op één gesprekken
- Training on the job (bijwonen van een interne vergadering, gesprek,
enz.)
- Meeluisteren bij telefoongesprekken
- Analyse van klantgesprekken
- Bijwonen in- en extern overleg
- Observering van uw werkwijze
- Enzovoort
Voor directie- en MT-leden en ondernemers een eerlijke en waardevolle spiegel (hoeveel mensen in
uw omgeving durven u feedback te geven?). Met als resultaat aanmerkelijk meer vreugde
in het werk (zakelijk en privé) en natuurlijk meer rendement.
Het doel is u en/of uw medewerkers te helpen de overtuiging, attitude, vaardigheden en kennis te
ontwikkelen en te versterken.
Met als resultaat een gelukkiger en effectiever leven.
|
"Je beste vriend is hij die je het beste in jezelf doet ontdekken."
|
|
Henri Ford
|
|
