Coaching
uw meest waardevolle persoonlijke investering

Waarom coaching?

U wilt weten hoe u functioneert. Presteer ik optimaal? Kom ik op mijn mensen over zoals ik wil? Hoe kan ik sneller mijn doel bereiken? Waarom doen mensen niet wat ik wil? Waarom neem ik alle apen op mijn schouder? Ik wil weer kunnen genieten van al het mooie in mijn leven. Maar hoe??

Persoonlijke coaching geeft directe resultaten die u wenst en u verder helpen. Door u geregeld in uw rol te observeren en na afloop feedback te geven.

Mijn aanpak onderscheidt zich in u en de situaties feilloos zien, horen en aanvoelen en u zo de feedback te geven waar u behoefte aan hebt.

Zonder aanziens des persoons en volkomen eerlijk en authentiek.

Wat geldt voor u?:

• u wilt weten of u op het juiste spoor rijdt
• het lukt u maar niet om te aarden op uw werkplek
• u zit al maanden ziek thuis
• bij het minste of geringste ontploft u
• wanneer u een presentatie heeft slaapt u weken van te voren niet echt lekker
• klantgesprekken leveren niet het gewenste resultaat op
• het lukt u maar niet om rustig te zeggen wanneer u het gedrag van de ander als vervelend ervaart
• wanneer u in een vergadering wat zegt lijkt het wel of er niemand luistert
• u vindt het lastig om mensen te overtuigen
• het werk is u teveel geworden en staat vlak voor een burn-out 
• u ziet het niet meer zitten
• u weet niet welke richting u aan uw leven wilt geven
• het lijkt of niemand u waardeert
• uw tranen zitten wel erg hoog
• ..

Plan van Aanpak:

1. Intake gesprek waarin u uw wensen helder maakt
2. Doelstelling SMART formuleren
3. Verdere verdieping door (opties)
   - 360^o feedback
   - observering (effectieve aanpak, omdat dan uit het verbale/non-verbale handelen veel zaken aan het oppervlak - kunnen - komen
   - gesprekken met betrokkenen
4. Planning maken
5. Coaching in de vorm van een op een gesprekken
6. Sessies van 2,5 uur 

• Eén op één gesprekken
• Training on the job (bijwonen van een interne vergadering, gesprek, enz.)
• Meeluisteren bij telefoongesprekken
• Analyse van klantgesprekken
• Bijwonen in- en extern overleg
• Observering van uw werkwijze
• Enzovoort

Voor directie- en MT-leden een eerlijke en waardevolle spiegel (hoeveel mensen in uw omgeving durven u feedback te geven?). Met als resultaat aanmerkelijk meer vreugde in het werk (zakelijk en privé) en natuurlijk meer rendement.

Het doel is u en/of uw medewerkers te helpen de overtuiging, attitude, vaardigheden en kennis te ontwikkelen en te versterken.

Met als resultaat een gelukkiger en effectiever leven.