Richmond Training
Trainingsbureau voor
Adaptieve en Commerciële Communicatie
Training en presentatie

Ik ben op zoek naar:

Deelnemers:
""

Persoonlijke effectiviteit »
door Persoonlijke training

T: (015) 2576515

Coaching
uw meest waardevolle persoonlijke investering

Waarom coaching?

U wilt weten hoe u functioneert. Presteer ik optimaal? Kom ik op mijn mensen over zoals ik wil? Hoe kan ik sneller mijn doel bereiken? Waarom doen mensen niet wat ik wil? Waarom neem ik alle apen op mijn schouder? Ik wil weer kunnen genieten van al het mooie in mijn leven. Maar hoe??

Persoonlijke coaching geeft directe resultaten die u wenst en u verder helpen. Door u geregeld in uw rol te observeren en na afloop feedback te geven.

Mijn aanpak onderscheidt zich in u en de situaties feilloos zien, horen en aanvoelen en u zo de feedback te geven waar u behoefte aan hebt.

Zonder aanziens des persoons en volkomen eerlijk en authentiek.

Wat geldt voor u?:

u wilt weten of u op het juiste spoor rijdt
het lukt u maar niet om te aarden op uw werkplek
u zit al maanden ziek thuis
bij het minste of geringste ontploft u
wanneer u een presentatie heeft slaapt u weken van te voren niet echt lekker
klantgesprekken leveren niet het gewenste resultaat op
het lukt u maar niet om rustig te zeggen wanneer u het gedrag van de ander als vervelend ervaart
wanneer u in een vergadering wat zegt lijkt het wel of er niemand luistert
u vindt het lastig om mensen te overtuigen
het werk is u teveel geworden en staat vlak voor een burn-out
u ziet het niet meer zitten
u weet niet welke richting u aan uw leven wilt geven
het lijkt of niemand u waardeert
uw tranen zitten wel erg hoog
..

Wat ik ervaar met Tom Richmond als coach:

Zijn grote kracht: hij maakt van mijn 'warrigheid' met woorden een 'doosje' , waarin alles geordend, helder en in de juiste volgorde ligt.

Tom vertaalt daarmee mijn onduidelijkheid en laat zien hoe ik zelf tot een vervolgstap kan komen.

Hij kan als geen ander zorgen dat je helder gaat nadenken en formuleren.

Tom is top (soms lijkt het wel toveren).

Aletta Tuizenga-IJzendoorn
directeur NANA PEARL

Plan van Aanpak:

Intake gesprek waarin u uw wensen helder maakt
Doelstelling SMART formuleren
Verdere verdieping door (opties)
- 360^o feedback
- observering (effectieve aanpak, omdat dan uit het verbale/non-verbale handelen veel zaken aan het oppervlak - kunnen - komen
- gesprekken met betrokkenen
Planning maken
Coaching in de vorm van een op een gesprekken

Eén op één gesprekken
Training on the job (bijwonen van een interne vergadering, gesprek, enz.)
Meeluisteren bij telefoongesprekken
Analyse van klantgesprekken
Bijwonen in- en extern overleg
Observering van uw werkwijze
Enzovoort

Voor directie- en MT-leden een eerlijke en waardevolle spiegel (hoeveel mensen in uw omgeving durven u feedback te geven?). Met als resultaat aanmerkelijk meer vreugde in het werk (zakelijk en privé) en natuurlijk meer rendement.

Het doel is u en/of uw medewerkers te helpen de overtuiging, attitude, vaardigheden en kennis te ontwikkelen en te versterken.

Met als resultaat een gelukkiger en effectiever leven.

"Je beste vriend is hij die je het beste in jezelf doet ontdekken.".

Henri Ford

» Neem nu de volgende stap: het contactformulier »