Richmond Training

Negen redenen waarom werknemer niet loyaal is

  18 december 2008-Werknemers voelen zich wellicht loyaler aan hun eigen carrièredoelstellingen dan aan hun werkgever, aangezien één op de tien werknemers zich niet loyaal voelt aan de huidige werkgever en zeventien procent aangeeft dat zij de huidige functie binnen een jaar of minder verruilen voor een andere.

Dit blijkt uit het laatste onderzoek vanCareerBuilder.nlonder werknemers en werkgevers in Nederland. "Als werknemers zich niet loyaal voelen aan de werkgever, zijn zij waarschijnlijk minder productief en proactief in hun rol en kijken ze uiteindelijk uit naar een nieuwe functie elders," aldus Wouter Goede, directeur van CareerBuilder.nl. "Terwijl werkgevers de problemen van een gekrompen economie moeten doorstaan, moeten ze in hun budget al rekening houden met aanvullende wervingskosten om voldoende gekwalificeerd talent binnen te houden." 

Prijskaartje
Het prijskaartje van frequente wisselingen kan tamelijk hoog uitvallen. Volgens het onderzoek betaalt 25 procent van de werkgevers gemiddeld 1.000 euro of meer voor het in dienst nemen van een werknemer; tien procent schat deze kosten op 2.000 euro of meer. Ook als werkgevers de kosten van het aannemen van nieuwe werknemers al hebben ingecalculeerd, kan het tamelijk lang duren om die kosten eruit te halen. 40 procent van de werkgevers schatte dat het hen meer dan zesmaanden kostte om de kosten van werving en training van een werknemer die zij in huis haalden, terug te verdienen; elf procent gaf aan dat dit hen meer dan een jaar kostte. 

Redenen
Werknemers geven talrijke redenen aan waarom zij zich niet loyaal aan hun huidige werkgever voelen:
1. Werkcultuur bevalt niet (43 procent)
2. Inspanningen worden niet gezien of gewaardeerd (42 procent)
3. Het gevoel dat de werkgever mij niet waardeert (41 procent)
4. Niet voldoende carrièreperspectieven (37 procent)
5. Te lage beloning (30 procent)
6. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet goed genoeg (26 procent)
7. Ik vind mijn baas niet aardig (26 procent)
8. Het werk is niet uitdagend genoeg (23 procent)
9. Werkgever biedt niet genoeg permanente training of opleiding (twintig procent)